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FAQ. ANTWORTEN

Wir schicken Ihnen einen Einladungs-Link per E-Mail, der Sie mit einem Doppelklick in unseren virtuellen Raum bringt. Zur Sicherheit bekommen Sie in der E-Mail auch noch eine Telefonnummer mitgeteilt, mit der Sie sich einwählen können – nur für den seltenen Fall, dass die Technik uns im Stich lässt. Die Kosten des Telefonats entsprechen einem Inlandsanruf.

Datenschutz ist Perspectivas sehr wichtig, gerade weil wir mit den persönlichsten Daten eines Menschen umgehen. Ohne ausdrückliche, schriftlich vorliegende Genehmigung des Bewerbers, wird weder aufgezeichnet noch Dritten zur Verfügung gestellt.
Sofern ein Mitschnitt gemacht wird, speichern wir diesen in unserem virtuellen Raum und erteilen Ihnen bei Bedarf eine Zugangsberechtigung. Der Mitschnitt „verlässt“ unsere Unternehmensumgebung somit nicht.

Beides mal Nein. Der Relocation Service ist Teil unserer Dienstleistung und in unserem Honorar inbegriffen. Entscheiden Sie sich für einen unserer Kandidaten, fällt für die HR-Abteilung nicht mehr Arbeit an als üblich, wenn ein neuer Mitarbeiter in das Unternehmen kommt. Um das gesamte Drumherum –  vom Umzug bis zum Sprachkurs –  kümmern wir uns. Nach der erfolgreichen Vermittlung unterstützt Perspectivas Sie und Ihren neuen Mitarbeiter für ein gesamtes Jahr.

Unser Honorar entspricht dem marktüblichen Prozentsatz und ist im Erfolgsfall fällig, also mit Vertragsunterzeichnung.
Während des Bewerbungsprozess fallen für das zweite Gespräch Reise- und Übernachtungskosten an. In bestimmten Konstellationen können wir hierfür Drittmittel beantragen. Wir sind aber auch darin geübt, günstige Verbindungen mit unserer Planung zu koordinieren und haben immer Ihre Kosten im Blick.
 

In der Regel können unsere Kandidaten kein oder nur wenig Deutsch, bringen aber ausgezeichnete Englischsprachkenntnisse (> B2) ins Unternehmen ein. Neben ihrer Muttersprache, sprechen Ingenieure und IT-Mitarbeiter meist noch eine dritte Sprache; in Spanien und Portugal ist dies oft Französisch.
Die Lernkurve, mit der Ihr neuer Mitarbeiter Deutsch lernen wird, wird Sie überraschen! Wir sind es immer. Grund dafür ist, dass Kandidaten die Sprache vor Ort lernen und rund um die Uhr gefordert sind, sich auszudrücken und andere zu verstehen. Dazu kommt die beneidenswerte Lernfähigkeit von Top Talenten und ihre Motivation, aktiv an dem neuen Umfeld teil zu haben. Besonders für Südländer bedeutet die Interaktion mit anderen Menschen einen Gewinn an Lebensqualität.
Für Ihre Mitarbeiter wiederum ist der Umgang mit dem neuen Kollegen eine gute Möglichkeit, die eigenen Englischkenntnisse aufzufrischen und sich aus der Komfortzone zu wagen. Gute Englischkenntnisse gehören in das Kompetenzprofil jedes Arbeitnehmers in qualifizierter Tätigkeit. Bisher hat sich immer gezeigt: Die tägliche Übung schlägt in der Wirksamkeit jeden Englischkurs im Rahmen einer Weiterbildung.

Ja. Jeder Arbeitnehmer muss verstehen was er unterschreibt. Das ist Teil des Commitment seitens des Arbeitgebers.
Die Übersetzungskosten sind allerdings geringer als man vermuten würde und wir haben gute Partner an der Hand: Bei rechtlichen Dokumenten sollte ein vereidigter Übersetzer hinzugezogen werden. Da Arbeitsverträge in der Regel nicht oft verändert werden, können Sie die übersetzte Version mit großer Wahrscheinlichkeit weiter verwenden.

Außerhalb von Deutschland sind Arbeitszeugnisse in unserer Form und Bedeutung unbekannt. Eine Art Ersatz stellen Referenzbriefe dar. Bei Perspectivas holen wir persönlichen Referenzen ein, um fehlende Arbeitszeugnisse zu kompensieren.

Top Talente planen ihre Karriere. Auslandserfahrung ist dabei ein Puzzleteil zur Managerposition, deutsches Engineering die Benchmark. „Von den Besten lernen“ ist die Hauptmotivation nach Deutschland zu kommen. Diese Gruppe der Top Talente hat auch Perspektiven in ihren eigenen Ländern, sie sind keine Wirtschaftsflüchtlinge.

Top Talente haben Ziele und sie bleiben dort, wo sie diese verwirklichen können. Das gilt sowohl für die Länderfrage als für die Unternehmensfrage.

Jederzeit, zu allen Themen.

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